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华为研发基层分享我对华为的感受 内部揭秘

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再次更新:华为员工的一些感受,比较真实,对华为感兴趣的同学可以看看。


再次更新:华为员工的一些感受,比较真实,对华为感兴趣的同学可以看看。


1.我没离职,只是换工号。顺便说下华为的工号,正式员工8位数字工号,前两位是00,顺序编号,所有8年以上都离职过至少一轮,现在有人要换第三次工号了,包括任正非。wx以及第-一位是数字开头的都是外包。现在工号已经到60万了。

2.没年假怎么办:华为每月最后一个周六固定加班,算加班费,可以用来请假,年底充抵请假后,可以换成双倍工资发放。

3. 华为除文员、 操作族外,13级起,13-18算基层,19开始就是有岗位的专家或者管理者了。22级开始就是*号大佬。绝大部分人都在19以下。

几点疑问的回答

a.新号发帖的原因:老id有个人信息,容易查到。

b.为什么发帖,是不是有啥要洗地的:主要是看到大家对我厂有挺多莫名其妙的误解,把我自己的一些情况跟大家描述-些,也是一个了解华为的侧面,仅供参考。

C.年休假问题:之前忘了提这个,外界臭名昭著的奋斗者协议。华为的确以前是全员签奋斗者协议,那个时候年终奖给的还行,但配股也不是每人都能配,而且有些人配的很少,几万股,很恶心。到了2017还是哪一年,终于改革了,只有配股和拿了TUP的人才签奋斗者协议,放弃年休假,新员工以及没配股的人还是正常能休年休假。

我就是从来没体验过年休假,毕业就来华为,怨念很重。

1.薪酬待遇

离职补偿;所有人离开华为都有离职补偿N+1,无论什么方式离开。我换工号时补偿了18万。

加班:华为弹性工作制,每天早上可以晚一小时到岗, 晚上是不算加班,但搞晚了二天可以不来,一般是下午来。周末加班大部分可以报加班工资或者调休,不能报的就部门门内记账调休。

工资::每月15号发当月工资(良心), 2019年改革为原月薪+效益工资,相当于把以前年终奖的一部分分到每月,根据级别分别是每月30004000 5000 6000 8000 10000,19级及以上没有。

年终奖:第二年4月份评定,5月中旬发钱。即使同样级别和绩效,根据部门门效益差距也会比较大,已研发为例,毕业5年的16级正常来说除掉效益工资提前每月发的那部分,应该能再发个8-10万。

ESOP及TUP:

ESOP,虚拟受限股,不是标准意义的股票,但的确有投票权选代表,只是不能无条件的归自己支配(转让、赠送是不行的),40+退休可以保留。现在搞了个ESOP1,离职也能保留。TUP是最受基层欢迎的激励,这东西不用花钱买,收益和ESOP-样,就是只有效5年。整体收入还是可观的,比如17级中上,年收入应该在70万税后。18级中等在110万税后。


2.工作压力

我在华为10年,华为交付部门的确压力很大,但不是全年的,是跟着产品节奏有预期的忙。比如我带版本的时候,每年固定有3个月会很忙,这三个月每周至少有4天搞到11点半。就是单纯的忙,定位问题、协调测试复现、和其他领域扯皮、搞问题改进、以及流程上的事情。

在华为除了新员工,基本都是目标责任制,每个人都有自己的活,在公司内部大部分时间是自由安排的,除非是像上面说的那3个月。

3.35+问题

这是个灵魂问题,的确有年纪大不续签,但肯定不是35,我们部门门平均年龄也不止35。绝大部分大都可以干到40,就可以符合华为的退休条件了。但华为的问题在于30岁以下的新员工离职率高,35以上的离职率极低。为了给新人让路,每年对17-18这波人的绩效都很严格,有5%的C指标,摊上了C如果刚好要续签就大概率没戏。

原作者:王盐Charles

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全文详见:http://it-club.cn/post/620.html

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  • 作者说的对,如果是普通使用。无所谓了。宝塔面板使用的人多方便点。特殊用途的就另说了。
  • 其实长远来说,还是自己搭建一个图床最好,城北的文件中有很多自己搭建图床的教程文章。
  • 用的宝塔,永远的神。搞一个纯净开心(破解)版就很香啊
  • 说实话,一个站两个站几个站的,你用啥都开心,lnmp也无所谓,几十上百甚至几百的时候你就知道没面板是何其痛苦.所以上面说不用面板的有超过100个站还在手撸或者lnmp的吗?
  • 不用面板不行吗?自己打命令不安全吗
  • lnmp..org好用oneinstack  也不错。amh其实还行。。。。宝塔用过一二次,看了下他们的代码不敢用。 vestacp 也是免费的啊,只是有几个功能收费,然后有很长时间没有更新hestiacp 就是基于vestacp 修改发展来的,多了很多功能Ajenti 和 Froxlor 也是免费开源的
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